16 июня на базе МАДОУ «Детский сад №100 «Вербушка», г. Вологды состоялась вторая управленческая сессия с руководителями ДОО стажировочных площадок. Тема встречи — «Кадровое управление и мотивация». На мероприятии присутствовало – 35 человек, из 19 муниципальных и городских округов Вологодской области.
Открыла управленческую сессию, Ирина Викторовна Лыскова, заведующий лабораторией развития дошкольного образования, определила ключевые направления кадрового управления от которого напрямую зависит качество образовательного процесса в ДОО.
Ольга Ивановна Шматова, заведующий МАДОУ «Детский сад №100 «Вербушка», поделилась стратегией кадровой политики на этапе объединения дошкольных образовательных организаций. Отметила, что в фокусе внимания администрации и методической службы ДОО являлось сохранение стабильности педагогического коллектива, обеспечение преемственности образовательных традиций и создание единого методического пространства.
Руководители ДОО города Череповца, Н.Е. Поступинская и п. Шексны О.А. Калабина поделились собственными наработками в организации управления кадровым потенциалом ДОО. Основные акценты их выступлений:
- поддержка педагогов в переходный период и снижение уровня неопределенности;
- планирование профессионального развития с учётом новых задач объединенных организаций;
- обеспечение непрерывности образовательного процесса и сохранение высокого качества работы с детьми
В рамках направления «ВИРО» в помощь руководителю ДОО: практико-ориентированные инструменты кадровой работы», Екатерина Викторовна Шубина, заведующий кафедрой психологии и коррекционной педагогики, подробно представила типовую инструкцию для руководителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по действиям в случае конфликтной ситуации у педагогического работника с участниками образовательных отношений.
Подводя итог встречи, Ирина Викторовна Лыскова, подчеркнула, что в результате управленческой сессии сформировалосьобщее видение кадровой политики в ДОО.Участники согласовали ключевые цели и задачи в сфере работы с кадрами, опираясь на нормативные документы (ФЗ «Об образовании в РФ», ФГОС ДО, ФОП ДО и др.) и специфику образовательной организации.
Благодарим всех участников за вовлечённость, профессиональный диалог, ценные идеи и готовность делиться опытом!
